移工在台灣結婚雖然沒有法律效力，但以印尼大多數為伊斯蘭教徒來說，只要請該宗教的宗教師證婚，兩人就算夫妻，可以行夫妻之實，之後回印尼時，再補辦正式的結婚手續。
聽Wita說，現在許多印尼移工都在台灣結婚，而夫妻也常會租個雅房或套房，作為周末休假的聚會之處（有的是廠工本來就有租房）。結婚的地點，常見是東南亞餐廳，他們會包店，宴請數十位好友參與。
若有生小孩，有類似育幼院地方照看，夫妻會利用周末休假時一起去探望小孩，等工作告一段落，再一起攜帶孩子回國。不過她也有認識的人，生了小孩後送回國給親友照看，父母仍是在外工作。
台灣目前已全面取消外勞妊娠檢查，法律規定雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，否則將處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，同時會廢止其配額，並管制雇主2年不得再聘僱移工。且移工和本地勞工一樣，產前享有5日的產檢假，生產前後享有8周的產假，配偶享有5日陪產假。
如果外勞如因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，由勞雇雙方協議終止契約事宜。雇主與外勞協議終止契約後，外勞若是不願返國，則辦理轉換雇主事宜，不過轉換期間，雇主仍須負擔該外勞的照顧責任。若到期仍未有新雇主承接，就需返國，除非是有醫師證明身體狀況不適合搭乘飛機，才會准予再停留台灣，等身體適合搭機後，再行返國。
有長照需求的家庭看護雇主，若讓移工依法享有八周產假及六個月育嬰留職停薪，會面臨最長八個月的照顧空窗期。這段期間，因為移工仍然「在職」，也無法使用長照政策的各項服務，甚至還要每月繳納就業安定費，這個狀況對雇主來說並不公平，但是目前法律規定就是如此。
只能祈求外籍看護在台工作時，盡量不要有擦槍走火的情形，因為目前的法規實在不足。相信雇主也是尊重移工的人權，也了解年輕男女的成家生子的需求，只是聘請家庭看護的雇主很多都是弱勢的，若遇到看護工懷孕，真的不好處理。更希望政府能正視此問題，給予合理的資源，可以好好照顧老弱傷殘。
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