聘用外看心得（二十八）勞動部固定探訪

　　申請外籍看護工或家事工者，都會遇到勞動部固定探訪一事。其實不太確定多久會過來一次，但探訪的時間不會太久，因為他們有太多地方要去探訪，主要是觀察薪資是否有按時發放？外籍移工是否有被不合理對待、是否有做超過工作範圍之事？

　　其實個人覺得這樣的探訪，對於守法的雇主是可以的，因為本來就不會做不守法事，其他就各隨心證，因為人真是百百種，包括雇主與外籍移工；而且勞動部要探訪前，都會先跟雇主確認時間，若真有不法，也有機會調整或掩飾。

　　Wita說她剛來台灣的第一份工作，仲介說是照顧一位九十多歲的阿祖，她平時住在雇主（阿公阿嬤）處，還要打掃透天厝、種菜種花、餵狗等，但是每週有二天要住到阿嬤的女兒（阿姨）家，幫忙打掃與帶小朋友。如果遇到勞動部來探訪，就一定回到照顧阿祖的岡位，當時她還不太會說話、也顧慮雇主，雖然知道不合法，但也沒反應。

　　以前曾請過一位越南籍看護，她剛來台灣時，是在養護機構工作，被安排做超過規定床數（近三十床）。但是如果遇到勞動部來稽查，老闆就會做調整，始之表面上看起來正常與合法。

　　不過，以上只會出現在剛來台灣的移工，如果已跨越語言障礙、具有溝通能力者，他們若遇到問題，也會主動打給1955，不用等勞動部的人過來。而且有一些印尼網紅，也會拍攝影片，教導移工如何保障自身權益。台灣則除了有政府的1955專線，也有保護移工的NGO團體在協助。

　　前幾日勞動部的人過來探訪時，就不上樓，要Wita下樓即可。等Wita回來後，她主動分享勞動部的談話內容：「雇主有沒有愛打人、愛罵人？薪水有沒有準時發？想休假會阻擋嗎？睡眠足夠嗎？被照顧者是什麼病？為何需要你照顧？」在詢問完之後，還補充告訴她：我們是保護你們的政府單位，有任何問題都可以來找我們。

　　政府真的滿保護外籍移工的，希望也有單位關懷雇主。雇主除了要負擔仲介費、薪資、飲食、住宿水電、勞健保、休假與機票等費用外，聘請外籍看護工者，每個月還要繳2000元的就業安定費，其實負擔相當大，但當遇到問題時，感覺雇主方沒有可解決的對應窗口，所以民間也出現一些互助自救的社群。

 

◎ 聘用外籍看護