法規規定，外籍看護每週休假一天（完整24小時），一年則有七天假期。若是外看願意不休假，則要支付加班費。
印隆的第一任菲籍看護，談好兩個月休一天，不過不是一整天，是從早上八點到晚上六點。於她休假的這一段期間，印隆就躺在病床上，等她回來再飲食與換尿布。
後面幾任看護因為換來換去，時間都短，所以沒有遇到休假的問題。一直到現任的印尼籍看護Wita，因為穩定了，所以也要開始面對休假問題。
首先是加班費，其實在合約中，都會註明加班費用。Wita的前一任雇主，剛開始曾因為沒有支付加班費兩個月，她打電話到「1955」及與仲介確認，雇主才開始支付。現在的外籍看護都懂得自己權益，所以千萬不要掩藏。
至於一天二、三千元的台籍看護（很多是外配），雖然沒有休假與加班費問題，不過若是遇到農曆過年，初一到初三的薪資要加倍：例如一天若是2,800元，這三天就是一天5,600元，三天就是16,800元。印隆付過一次，真的心很痛！
而關於休假，是與現任看護比較常有爭執之處。因為自己的身體狀況特別，很難找到順利接手的；即使找到，一般看護也不願接短期的，加上印隆只有一個人，所以無法讓外籍看護休假。每逢假日過節，她的一堆朋友找她出去，印隆只能苦苦哀求，還好最後她都願意留下。
目前遇到善良的Wita，願意留下照顧，不然找不到人也是頭疼。也知道休假是讓她們能紓解壓力，所以有時候她若要外出放風，只要時間不要太久，都會盡其所願。
聘用外籍看護，一定會面臨休假問題。若是其另一半或有男女朋友，通常也會選擇過夜。所以外籍看護的休假，在目前勞基法的保證、以及她們的群組也會互相告知，因此是雇主必須面對的問題之一。
- 聘用外看心得（一）巴氏量表（Barthel Index）
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